mission
DEFICOM est un groupe de communication qui, dans ce secteur entendu au sens large du terme, a vocation à développer deux pôles.
Dans chacun de ces pôles, DEFICOM veille à créer de la valeur financière et à fédérer un projet d’entreprises autour de valeurs au bénéfice des clients des entreprises concernées, des collaborateurs de celles-ci et des actionnaires.
Le pôle principal est centré sur les métiers de EVENTS & ENTERTAINMENT.
Dans la sphère de ces métiers, le groupe a vocation à s’intéresser à toute entreprise qui soit une référence dans son segment d’activité. DEFICOM a vocation, en principe, à être opérateur ou co-opérateur et actionnaire substantiel, voire majoritaire. Le groupe s’inscrit dans une perspective de création de valeur à long terme
Le second pôle de DEFICOM regroupe des participations essentiellement dans les métiers des MEDIAS.
Dans les entreprises concernées DEFICOM joue le rôle d’actionnaire d’accompagnement et de support à long terme, mais sans être impliqué dans la responsabilité opérationnelle des entreprises concernées.
DEFICOM apporte tant son expertise et son savoir-faire, acquis au fil des années et des nombreux investissements réalisés dans les secteurs visés, que son réseau relationnel professionnel et institutionnel.
Quel que soit le pôle dont relève l’entreprise dans laquelle DEFICOM est présent, le groupe agit toujours dans une perspective de construction pérenne.
En s’appuyant sur des équipes de management fortes et motivées, DEFICOM s’efforce de définir un projet d’entreprise ambitieux et mobilisateur, ou de participer activement à la définition d’un tel projet, construit sur le long terme mais avec un maillage d’étapes à court et moyen terme.
Ce projet doit être validé par tous les acteurs de l’entreprise, les coactionnaires éventuels, l’équipe de management et l’ensemble des collaborateurs. Il est également intégré dans la communication externe de l’entreprise, dans le souci d’une « histoire à raconter » cohérente et valorisante.
Un des premiers objectifs de DEFICOM est de créer de la valeur pour l’actionnaire. La monétarisation de celle-ci, qui est indéniablement un des premiers objectifs de l’action du groupe, n’est cependant pas l’unique. DEFICOM est convaincu de la nécessité, pour renforcer une entreprise et sa capacité à produire du résultat bénéficiaire, de créer une dynamique qui ne repose pas uniquement sur la culture du profit. Les ressources humaines sont davantage mobilisées et optimisées autour de valeurs non monétaires, telles que la qualité, le service aux clients, la création…